金平专业的合同纠纷咨询

企业常见的10个用工风险：01不签订劳动合同；02劳动合同遗失或被员工带走；03劳动合同到期后继续工作却没有续签劳动合同的；04未约定试用期员工录用条件；05规章制度未公示；06规章制度虽经公示但未保留证据；07考勤记录未经员工签字确认；08以不能胜任工作或客观情况发生重大变化为由解除劳动合同的程序不合法；09解除劳动合同的决定或其他文书未送达员工；10滥用解除权

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根据我国仲裁法的规定，仲裁统一实行或裁或审、一裁终局制度，同诉讼的两审终审制相比，仲裁更有利于当事人之间迅速解决纠纷。当事人申请仲裁应向仲裁机构递交仲裁协议、申请书及副本。申请书要详细载明当事人的姓名、性别、年龄、职业等情况及事实理由。通过仲裁方式解决债务纠纷，具有较强的保密性，当事人之间大多没有激烈的对抗性。另外，申请仲裁的费用一般比提起诉讼的费用低。

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一泽法务提示：不论是《民法总则》还是已经实施的《民法典》均明确：诉讼时效的起算期间是从权利人知道或者应当知道权利受到损害以及义务人之日起计算。所以写借条时，应尽量载明：出借人+借款人+出借金额+利息标准+违约责任。同时提醒出借人：如借款人未按时还款出借人应及时主张权利。

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1.仔细调查合作对象；2.保管好证据材料；3.要求买方提供担保；4、追索货款应注意诉讼时效届满问题，诉讼时效内，公司应及时采取适当方式主张债权以使自己的诉讼时效中断并重新起算；5.谨慎开具书面材料；6.完善应收帐款日常管理制度